Organisatiestructuur
De organisatiestructuur is bepalend voor efficiënte processen en daarmee de prestaties van de organisatie. Tevens laat de organisatiestructuur zien wie voor welke afdelingen verantwoordelijk is. Hoe ziet uw organisatie er nu uit? Past deze wel binnen de veranderende markt? Is de organisatie ingericht om de missie te realiseren? Deze en meer vragen zullen we beantwoorden nadat we de visie en missie voor de organisatie hebben vastgesteld.
Van visie en missie naar medewerker Tijdens het traject ‘Implementatie Balanced Scorecard’ starten we met het bepalen van de visie, missie en strategie op organisatieniveau. Zodra de doelen op managementniveau voor de verschillende afdelingen helder zijn, kunnen we deze doorvertalen naar de teams. Hiermee formuleren we uiteindelijk de persoonlijke doelen voor de medewerkers. Dit heeft gevolgen voor de aansturing van medewerkers. Medewerkers worden immers beoordeeld op geleverde prestaties die gekoppeld zijn aan de focus en strategie van de organisatie. De medewerkers dragen hierdoor continu bij aan het realiseren van de organisatiedoelen. Wij kijken graag kritisch naar uw organisatiestructuur. Interesse in een friskijker? Neem dan contact met ons op.  Lees ook:
|
